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大数据时代下模拟招聘高校大学生就业指导论文

时间:2018/1/25 8:42:29   作者:小刁   来源:www.jiaoyulw.com   阅读:520   评论:0
内容摘要:  模拟招聘是近年高校运用的一种新式实践教育方法,现在被广泛运用于大学生就业指导当中,有效地弥补了高校传统就业指导课程教育以及就业指导实训中存在的缺失,提出在就业指导中运用模拟招聘应该注意的问题。    就业指导课程是高校课程系统的重要组成部分,促进学生顺畅就业为终究目的。传统含...

  模拟招聘是近年高校运用的一种新式实践教育方法,现在被广泛运用于大学生就业指导当中,有效地弥补了高校传统就业指导课程教育以及就业指导实训中存在的缺失,提出在就业指导中运用模拟招聘应该注意的问题。

  
  就业指导课程是高校课程系统的重要组成部分,促进学生顺畅就业为终究目的。传统含义上,无论是就业指导课程,大多缺少活力和实践练习,在提高学生就业能力、应聘能力方面的效果不好,越来越多的高校认识到模拟招聘的重要性,并将其作为加强就业指导就业的重要途径。

  一 模拟招聘内涵与特征分析

  1 模拟招聘的内涵

  “模拟招聘”的含义就是创设仿真应聘环境,让行将结业的学生在求职之前,领会应聘的过程,领会实在招聘场合的氛围,积累面试经历,为今后面试成功、顺畅就业打下坚实的基础。“模拟招聘”教育方法就是在课堂上设置相关招聘环节,围绕着招聘经常出现的问题,运用“模拟招聘”中的理论知识与实践方法,亲自去领会招聘过程。

  模拟招聘是一种亲自领会式的教育方法,在高校就业指导就业中具有重要的含义。通过运用这门课程中的知识,参与模拟应聘,不断增强学生的实践应聘能力,作为招聘方能够经过学生的现场体现,查验一个人的心情,“模拟招聘”的教育方法能够大大提高学生的就业能力,提高就业指导的效果,帮助学生顺畅实现就业。

  2 模拟招聘的特征分析

  (1)理论与实践的高度结合

  现在许多校园开设了就业指导专业,大多是采纳说教的方法,而疏忽了对学生的特性指导和合适的建议,缺少针对性和实用性,经过模拟招聘,则能够改变过去灌注式的单向沟通方法,变为主动地参与学习,将理论联系到实践中来,模拟招聘是学生应聘的一个模仿渠道,在切身领会模拟过程中学会理论和实践的结合,然后使得自身与人际交往能力得以提高,学会处理社会问题。

  (2)知识与能力培育的综合性

  模拟招聘既要进行招聘前理论指导,也要出现给学生一些企业招聘过程中的实在所需,如应聘者的简历、毛遂自荐、专业的问答、情境对话等,学生通过模拟招聘能够全面的、系统的领会招聘的流程,调集他们的活跃主动性,让他们主动考虑、分析和处理问题。让学生对招聘过程形象深入,模拟招聘也能使学生了解自身存在的问题,例如对知识了解不深、事物认知能力差等,然后经过体会招聘过程完善自己,提高对招聘的经历和主动性。


  (3)招聘过程与环境的仿真性

  从岗位发布到进行实践面试,学生在模拟招聘的过程中了解和清晰了整个招聘流程,在这个体现自己知识能力的模拟渠道上,及时、尽早地认识到自身的缺陷与缺少,缩小理论与实践的间隔,建立自己新的就业目标,在模拟招聘过程中,也提供了岗位竞赛方法,模拟实在企业招聘的严重气氛,使学生学会镇定地面临和处理问题,提高学生的心理素质,以便学生将来能顺畅应聘和习惯新就业。

  (4)学生的高度参与和主体性

  模拟招聘具有许多特色,既有企业的仿真性、综合性,又有学生的高度参与性和主体性,模拟招聘转变了学生的主客体身份,由主动替代曩昔的被迫。因为经过模拟招聘过程的学习,学生领会到了知识和能力的重要性,也促进他们愈加主动学习,发挥了“寓教于乐”的效果,学生经过参与招聘过程的各个环节,改变了以往被迫式地听教师教学,激起自身的创新能力,去面临、考虑和处理处理实践问题。

  二 模拟招聘在高校大学生就业指导中的运用

  1 模拟招聘的前期准备

  第一,做好学生就业期心理指导。教育生学习怎么制造简历,邀请企业到校宣讲,最终选出几家用人量较多的企业进行开始选拔,学生能够按照自己的意向选定企业,投递简历,教师和用人单位经过调查学生与用人单位的沟通过程和检查学生的简历,选拔出体现比较优异的学生进行模拟招聘会辩论展现。

  第二,执行招聘委员会的成员。委任企业面试官来担任招聘评委团的评委,这样既能够提高“模拟招聘”实在度,也能够增强面试的专业性。评委团的组成人员能够是大企业的面试官,也能够约请大企业的总经理亲自参与,能愈加增强招聘活动的实在性和专业性。

  第三,合理安排招聘岗位。如,营销岗位、收购岗位、库房管理岗位、物流岗位等,这能够为学生提供宽广的选择范围,也能够使学生了解不同企业中的不同岗位对人才的需要状况,了解把握不同岗位的应聘技巧。

  第四,招聘会会场安置。招聘会的地点选在阶梯教室,几家企业分别在讲台两边呈八字形排开,中心的讲桌供面试者辩论运用,以便缓解学生的严重心情,其他的面试者在台下观摩,以便了解不同岗位对人才的需要状况,学习应聘辩论技巧。

  2 模拟招聘的施行流程

  (1)投递简历

  在大学生集体中,择选其间较具代表性的学生作为应聘者,通过简历企业能够了解学生的基本状况,根据简历有针对性的向参与面试者提出问题。投递简历过程,偏重考查对学生其他素质,如礼仪、应变能力等。


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