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教师职称改革

新形式背景下机关后勤保障工作改革

时间:2017/9/8 8:47:47   作者:小刁   来源:www.jiaoyulw.com   阅读:489   评论:0
内容摘要:  科学发展观是以以人为本为核心,以统筹协调为精髓,以可继续发展为关键的新时代发展观念。其是世界观与措施论的集中体现,是社会主义现代化建造指导思维的重大发展,其涉及经济、政治、文明等各个领域,既有出产力和经济基础又有出产联络和上层建筑,既是严重理论问题又是严重实践问题,其对发展的...

  科学发展观是以以人为本为核心,以统筹协调为精髓,以可继续发展为关键的新时代发展观念。其是世界观与措施论的集中体现,是社会主义现代化建造指导思维的重大发展,其涉及经济、政治、文明等各个领域,既有出产力和经济基础又有出产联络和上层建筑,既是严重理论问题又是严重实践问题,其对发展的实践具有基础

性、全局性的严重影响,关于机关后勤处理工作者有必要全面认识并准确把握科学发展观的内在,在实践工作中以科学发展观统领机关后勤处理工作的全局,完善后勤保障体系,然后促进后勤工作能够得到全面、健康、可继续发展[1]。

  1机关后勤处理工作重点


  1.1以科学发展观统领后勤工作全局

  要搞好机关后勤工作有必要主要认识到后勤工作社会化发展的大趋势,弄清工作的现状及存在的矛盾与问题,然后针对性的提出处理矛盾的对策措施。科学发展观侧重机关后勤工作中要坚持以人为本的实质和核心,以人为本就要求有必要主要了解服务政策的各种合理需求,在了解的基础上从服务政策的根柢利益出发来确定自己的工作措施、工作内容。主要应引进急需的处理及技术人才,为后勤的发展提供有利的智力支撑,一同应强化“以岗定则、以责定酬、按劳分配”的处理原则,在工作中做到任人唯贤、任人唯贤,极力为后勤职工提供施展才华空间。

  1.2加强部队建造

  当今社会是经济比赛的社会,经济比赛即为人才比赛,关于机关后勤处理工作来说,人员实质水平抉择后勤工作发展好坏,因此后勤处理部队要树立能者上、庸者下的用人机制,在整个班子组成过程中要以跋涉班子整体凝聚力、战斗力为起点,以看干流、看实绩、看发展为根柢原则,将实在实质高、业绩出色、群众实在支撑的干部选拔到重要岗位上来,即将实在能够跋涉单位经济效益和服务质量的相关人才选拔到相应的岗位,并在实践中坚持正确的用人方向,坚持德才兼备的原则,并实践上建议“给想干事的人以机遇、给能干事的人以舞台、给干成事的人以鼓励”的用人理念来指导用人工作,并以次来鼓励和引导宽广党员干部见贤思齐,毕竟使整个班子成为政治上靠得住、有本事、有业绩的团队。

  1.3树立正确的指导方向

  为了能够习惯新形势下机关后勤保障工作的工作质量,有必要以科学发展观为指导,对机关后勤发展措施不断随着经济社会的发展以及政府职能的转变而不断创新,从发展措施上取得新的打破来跋涉后勤处理工作的工作质量,其有必要做到,一向以“服务”为工作指导方向,以“发展”为第一要务,勇于探索,勇于创新,紧随时代脚步创造性的发展工作。要完成转变发展理念、创新发展措施则要使后勤工作由单一的生活保障向非经营性资产处理,完成生活、会务、物业、车辆等多方面全方位的保障,跋涉后勤工作的作用;打破正本的提供型服务保障体系,树立由封闭式后勤向市场导向的社会化后勤转变的有偿服务机制,并在条件容许的状况下引进社会服务力量,优化后勤服务资源;完成由粗放管理、容易劳动向科学化处理转变,不断完善机关后勤相关规章原则,跋涉处理人员实质,跋涉服务质量[2]。

  1.4多法并举处理经费问题

  关于部分机关后勤来说往往存在职工遗留问题多、抢占工作费严重、经费缺口大等实践状况,面对这些问题应该以“转换机制、适度从紧、量入为出、保障关键”为思路,活泼实施人事劳动原则改革,一方面严重按照标准运用经费和物资,并将经费标准、处理责任落实到单位、部分和个人,有以往的“花了算”编为“算了化”等措施来有用控制行政开支,特别是在近年来物价涨幅较大、较快的实践,标准收买程序、构成以招标收买、定点收买或网上收买等措施为收买措施,变收买过程由正本的暗箱操作为阳光收买,使正本的千军万马跑市场变为供货商主动上门参与竞标,然后完成标准收买程序、下降收买成本,新疆出产建造兵团采用以上系列措施每年比正本节约劳务费用90余万元,仅2008年一年审计核减会议费、款待费70万元;另一方面采用教育引导、环境熏陶措施,该建造兵团机关后勤部分在整个机关范围内发展“节水、节粮、节电、节油、节材”等六节活动,并通过大力宣传节约资源的重要意义等措施来引导干部职工树立科学的发展消费观念,强化干部职工节约认识,通过这些措施有效的弥补了标准经费的缺少,并有用跋涉了服务保障才华。

  1.5处理好部分与全局的联络[3]

  由于全局抉择部分功能,部分影响全局成效。机关后勤处理工作随着时代发展不能仅仅满意于一般性的生活服务,不能将款待工作简单的理解为简单的安排吃住行,有必要拓宽视界,放眼全局来习惯措施发展要求,将机关事务处理和款待工作置身于改革开放的大背景中去,逐步完成机关后勤工作由做具体事务向微观指导机关事务工作方向转变、由单一的封闭型、福利型自我服务向为机关部分、为干部职工提供多角度、全方位服务和保障的转变。款待由以前单纯的公务款待向与重要会议、严重活动提供服务保障两层政策转变,服务措施也应由被逼的安排来宾向主动参与、全程调度等各项服务和保障形式转变。

  1.6处理好作为与方位的联络

  机关事务联络到每个党政部分,机关事务处理和款待部分的工作冗繁琐碎,与直接从事经济工作的部分比较一般不引起人们留心,但后勤工作往往联络到一个当地、一个部分的对外形象,任何机关部分后勤处理及其款待工作能否提供科学处理、优质服务以及有利保障往往与其发展跋涉接近相连、息息相关,机关后勤工作也只需提供细致入微的服务,在机关工作中凸显出其作用才华得到其他部分以及外界的肯定,后勤部分的上级处理部分应给予足够的关心、支撑,给予应有的方位才华为其实在实施处理服务、保障功能提供满意的舞台及有用空间。

  1.7处理好处理与服务的联络

  机关事务的款待工作实质是处理和服务,其处理是基础、是措施也是艺术;服务是宗旨、是核心也是毕竟政策,二者相互依存。从处理来讲,要不断创新理念,拓宽思路,不断从跋涉效率、下降成本上下时间,在服务上应重视加强学习练习,跋涉安排及人员的服务既能,增强其服务认识,标准其服务措施毕竟完成跋涉服务质量。因此有必要做到善于听取多方面意见,不断改善服务措施,全力处理工作中遇到的实践困难和问题,使服务做到标准有序、优质方便,一同应坚持服务原则,做到按章就事,既要体贴入微又要坚持原则,既要体现出服务质量又要体现出服务品味。

  1.8学习实践发展观、一心一意谋发展

  科学发展观的实质就是完成经济社会的更好更快发展,发展才是硬道理才是第一要务,没有了发展就无所谓发展观,即在经济社会没有了经济效益,其服务保障质量也很难跋涉,路子也会越走越窄。为避免该现象发生,某出产建造兵团结合实践确定了“三跋涉三保障”的发展思路,及跋涉经济效益、跋涉服务质量、跋涉保障才华,保障资产保值增值、保障机关高效有序工作、保障干部职工共享发展作用的思路,以及“865”的阶段性发展政策,“8”即三年内完成利润总额8亿元,并极力争夺10亿元,“6”即完成经济效益、服务质量、管理水平、环境设备、部队实质、实力形象等六个一流,和政治年年有跋涉、工作年年有跋涉、生活年年有改善、容颜年年有转变、形象年年有跋涉的五个年年有等系列政策,不只使工作更具有前瞻性、先进性和计划性,并促进了机关后勤工作快速健康发展。

  2结语

  总之,新时期的机关后勤工作应从健壮树立科学发展观为基本,以“融合、创新、发展”为工作理念,坚持科学化处理、标准化保障、人性化服务的工作原则,极力跋涉服务水平、服务质量,创造出自己的服务品牌,为各方提供更优质、更高效、更标准的服务以及为推进社会经济发展作出应有贡献。


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