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大学教学

略谈高校后勤管理与大学生之间的互动关系

时间:2017/9/11 8:53:35   作者:小刁   来源:www.jiaoyulw.com   阅读:365   评论:0
内容摘要:伴随着我国高级教育体制的改革和工作的发展,高校后勤的管理体制和运行机制都发生了重大变化,后勤社会化改革已成为高校后勤改革的必然趋势。但不管高校后勤发展程度如何,在校的大学生仍然是高校后勤企业主要的服务目标,大学生的主体地位不会变化,高校后勤所具有的教育特点不会变化,也不能更改。因...
伴随着我国高级教育体制的改革和工作的发展,高校后勤的管理体制和运行机制都发生了重大变化,后勤社会化改革已成为高校后勤改革的必然趋势。但不管高校后勤发展程度如何,在校的大学生仍然是高校后勤企业主要的服务目标,大学生的主体地位不会变化,高校后勤所具有的教育特点不会变化,也不能更改。因而讨论和研究在高校后勤社会化改革中,如何发挥好高校后勤经济服务和服务育人的作用,以及大学生关于后勤社会化改革的推动作用,是十分具有现实意义的。

  一、高校后勤管理对大学生的作用

  (一)高校后勤是大学生在校重要的物质保障基础。一所大学不管是教职员工还是学生,都不可能离开后勤工作提供给他们的服务,教师授课、学生上课需要明窗净几的教室,一天三顿需要提供给他们健康、丰富的饮食,学生和教师的工作和生活都需要杰出的后勤保障,所以我们对高校后勤工作进行社会化的改革是为了加强后勤工作的效率和质量,减缩我们的后勤管理耗费,然后使得我们的学生和教师能以更低的价格享受到更好的服务,然后使得他们在学习和研究活动中没有后顾之虑。

  (二)高校后勤的教育作用。后勤管理工作代表着高校物质生活水平高低,关于一个大学生来说,他衡量一个校园的好坏也绝对不仅是是从师资、研究水平这些学术角度来进行评估的,作为生活在校园里的一分子,这个校园带给他的主观感受决定了他对这所校园的感情,高校校园作为传统意义上的高级文化集中地,校园的文化氛围也并不仅是由教师和学生形成的,后勤工作相同起到了至关重要的作用。我们总是说育才更要育人,高校的教师经过自己的学问教授给学生各种高级文化知识,而经过后勤集团形成的校园氛围则会帮助学生在生活中得到综合素质的生长。高校后勤工作形成的文化氛围主要分为三个方面:

  第一,高校校园环境由后勤工作保障,乃至其设备的建设、维护、日常生活服务均是后勤工作的一部分,能够说大学里除课堂和实验室以外,均是后勤工作应该保障和触及的当地。如果后勤服务做的满足到位,就能形成一个服务广泛详尽、环境整齐美丽、人员亲和友善的校园环境,这样调和的氛围最合适大学生生长学习。

  第二,除了实践能够感受到的服务和物质生活条件以外,后勤工作相同也对校园看不见摸不着的文化氛围具有必然的影响,其实关于大学生来说,他们触摸后勤工作人员的机会乃至跟他们触摸教师是一样频频的。没电费没水费了,他们需要去后勤管理办公室找相关服务人员充值;睡房的设备坏掉了,相同是后勤管理的工作人员前来处理维修。后勤部门关于大学生来说等于他们本身的半个社会,后勤工作人员的待人接物习惯能够深刻影响大学生的待人接物。

  第三,后勤工作跟大学生的日常生活是形成互动的,工作人员并不是机器,他们也不是大学生的保姆,校园的环境不仅是需要后勤人员前来维护,相同需要大学生自己用心维护。工作的成功依靠的是两边的努力,后勤人员在日常的工作里也要让大学生了解到服务并不是天经地义的,后勤人员的工作在提供给大学生服务,也将耳濡目染地为他们灌注点点滴滴的道理,增加他们的责任感。

  (三)高校后勤对学生精神文化建设的作用。这一点其实是后勤工作中最容易忽视的一条,由于大学是人们传统认知上的高级学府,大学的教师也往往被以为是最具有知识和文化的一批人,所以我们都以为在大校园园里只要大学教师才承担着教书育人的工作,后勤工作人员跟大学教师产生了巨大的分裂,导致了后勤人员都只把自己当作服务人员。但从事实上来说,后勤工作人员的一言一行也会影响到大学生的素质和品德观念,大学生除教师和同学外,能够触摸到的最多的成年人就是后勤人员。我们的高层管理部门需要对后勤人员的综合素质进行把关,让他们认识到自己相同是学生生活上的教师,让他们具有成为教师的能力。

  二、大学生在高校后勤管理中的作用

  高校后勤的主要服务对象就是大学生,而大学生也是支撑后勤工作的经济支柱,正是大学生花费金钱来购买各项生活有必要的服务和产品,才有了后勤管理部门的存在,能够说让大学生集体感到满足是高校后勤管理工作坚持不懈的追求。所以大学生本身就应当是后勤管理工作的一分子,由于只要他们知道自己最想要什么,只要他们主动地参加进来,后勤部门能力及时了解工作上需要改善的部分。

  作为大学生也要充分去了解后勤工作的难处,一个大学动辄上万的学生,校区宽广,宿舍情况复杂,出问题那是必然的。大学生常常会将后勤人员的工作忽视掉,一旦出了问题就怒不可遏以为自己受到了不公正的待遇,这也需要我们的后勤人员及时跟他们进行沟通。这个进程是一个两边相互了解和沟通的进程,大学生要认识到后勤工作不可能完美无缺;后勤人员要了解大学生在生活遇到困难时的抑郁心境。大学生能够及时通知后勤人员较为频频的问题是哪些,后勤人员要在哪些方面加強工作力度,而后勤人员也要尽可能及时为大学生排忧解难。

  实践上大学生参加到后勤管理工作中,本身就是一种节省的表现,由于大学生对本身需要的东西最为了解,管理部门单靠自己去总结和发掘没有那么容易,大学生对自己的需要提意见,既能够加强两边的联络,也能够节省管理工作的时间。

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